Администрация города Сорска

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Администрация Вакантные должности
Вакантные должности

Информационное сообщение

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

Администрация города Сорска объявляет о приеме документов

для замещения вакантной должности:

            Специалист 1 категории  отдела образования администрации города Сорска

 Квалификационные требования

1. На должность специалиста назначается лицо, имеющее среднее профессиональное или высшее образование (по профилю профессиональной деятельности: государственное/муниципальное управление, юриспруденция, педагогика, педагогика и психологи, социальная педагогика, социальная работа), без предъявления требования к стажу.

К претенденту на замещение данной должности также предъявляется следующее  требование: наличие гражданства Российской Федерации.

 Претенденту на замещение данной должности необходимо предоставить следующие документы:

- личное заявление на замещение должности;

         - собственноручно заполненную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 г. №667-р, с фотографией.

- копию паспорта;

- копию трудовой книжки и (или) сведения (копию) о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если  трудовой договор заключается впервые;

- копию страхового пенсионного свидетельства;

- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

- документы воинского учета (для военнообязанных);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию;

- справки об отсутствии судимости;

- выписку из реестра дисквалифицированных лиц;

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на работу или ее прохождению (направление в администрации);

- справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности, а также супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (формы Справка БК).

Документы необходимо предоставить главному специалисту по кадрам администрации г. Сорска по адресу: г. Сорск, ул. Кирова, д.3, администрация, кабинет № 2. Время приема документов с 14 часов до 16 часов 30 минут.

За справками обращаться по телефону  8(39033)24-034.

                              

                                                                                        Администрация г. Сорска

 

 

 

 

 

 

 

Т Р У Д О В О Й   Д О Г О В О Р

 

«____»  ______ 20___  г.                            г. Сорск                                    №         -ТД

 

Администрация отдела образования администрации города Сорска, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя отдела КИСЕЛЕВОЙ Елены Игоревны, действующей на основании Положения «Об отделе образования администрации города Сорска», утвержденного решением Совета депутатов города Сорска от 24.11.2015 года № 535, и гражданин (ка) ФИО___________________, именуемый (ая) в дальнейшем “МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1.“ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ” ____________________

принимается   в отдел образования  администрации города Сорска

 в должности  Специалист 1 категории  (опека и попечительство)

Настоящий трудовой договор является договором:

 -  по основной работе

 -  по совместительству

 

2. Срок действия договора.

 

2.1. Настоящий договор заключен:

а) на определенный срок (срочный) 

начало  _______    года ___  окончание:

б) на неопределенный срок (по результатам конкурса): 

начало                  года

2.2.  Условия испытания           месяцев.

2.3. В случае достижения сторонами согласия на изменения условий договора, он может быть по письменному согласию сторон перезаключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора.

 

3. Права и обязанности.

3.1. «Муниципальный служащий» имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

11) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

12) «Муниципальный служащий» вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (Работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено иными Федеральными законами.

3.2. «Муниципальный служащий» имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе и законами субъекта Российской Федерации.

3.3. «Муниципальный служащий» обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией  ведущего специалиста отдела образования;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка отдела образования администрации города Сорск, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией, требования по охране труда;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) ежегодно до 30 апреля представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных ими доходах, расходах и принадлежащем им на праве собственности имуществе, являющемся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера, в установленный законом срок;

9) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) представлять,  в случае изменения персональных данных соответствующие документы Представителю нанимателя (Работодателю) в течение месяца, с момента изменений персональных данных;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», другими федеральными законами и Законами Республики Хакасия;

12) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

13) соблюдать  Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих;

14) предоставлять работодателю в установленном порядке сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно телекоммуникационной сети «Интернет», на которых муниципальный служащий размещал общедоступную информацию, а так же данные позволяющие его идентифицировать;

15) проходить  обязательные  предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации»;

16) при переходе на другую работу или освобождении от должности своевременно производить передачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового – лицу, его замещающему, или непосредственному руководителю.

           17) «Муниципальный служащий» не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению «Муниципального служащего», неправомерным, Муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме «Муниципальный служащий» обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения «Муниципальный служащий» и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

         4. Права и обязанности Работодателя.

4.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) поощрять «Муниципального служащего» за добросовестный и эффективный труд;

3) требовать от «Муниципального служащего» надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования город Сорск;

4) привлекать «Муниципального служащего» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

5) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию «Муниципального служащего»;

6) оценивать качество работы «Муниципального служащего», получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению «Муниципального служащего», контролировать его работу.

4.2. Представитель нанимателя (Работодатель) обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять «Муниципальному служащему» работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать «Муниципального служащего» оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающееся «Муниципальному служащему» денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5) обеспечивать бытовые нужды «Муниципального служащего», связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование «Муниципального служащего» в порядке, установленном федеральными законами;

6) возмещать вред, причиненный «Муниципальному служащему» в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

7) обеспечивать защиту персональных данных «Муниципального служащего» от неправомерного использования и утраты;

8) знакомить «Муниципального служащего» под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

9) исполнять по отношению к «Муниципальному служащему» иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, трудовым  договором».

 

5. Оплата труда.

 5.1. Оплата труда Муниципального служащего состоит из денежного содержания:

5.1.1 Должностной оклад – 7 781,00 руб. 

5.1.2 Надбавки к должностному окладу:

- за особые условия работы -____% от оклада (согласно п. 3.1 раздела 3 Положения «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сорска (далее - Положение), распоряжения главы города Сорска от 01.06.2015 №83/к «Об установлении процентной надбавки»);

- за выслугу лет  – ___ % от оклада (согласно п.3.2 раздела 3 Положения);

- за классный чин ___ % от оклада (согласно п. 2.3. раздела 2  Положения);

- за климатические условия  – до 30 %;

- районный коэффициент – до 30 %

5.1.3 Выплаты ежемесячной премии в размере 33,3%  должностного оклада, а в последний месяц квартала 33,4% должностного оклада, в соответствии с Положением о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления г. Сорск.

      5.2. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере 2-х должностных окладов перед отпуском или стационарным лечением.

      5.3 Заработная плата выплачивается путем перечисления безналичных средств на карточный счет работника в Абаканском ОСБ 8602, в отделении г.Сорска 2 раза в месяц:  за первую половину – 30-го числа расчетного месяца и второю половину – 15-го числа следующего за расчетным месяцем. Размер заработной платы за первую половину месяца устанавливается руководителем учреждения. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Днем выплаты заработной платы работнику считается день зачисления денежных средств на его карточный счет.

6. Режим труда и отдыха.

«6.1. Режим работы: 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье (режим рабочего времени и времени отдыха «Муниципального служащего» регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка отдела образования администрации города Сорска (отдел образования, централизованная бухгалтерия, сектор опеки и попечительства), утвержденными приказом отдела образования администрации города Сорска от 30.08.2019 г. № 152).

 6.2. «Муниципальному служащему» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

6.3. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска «Муниципальному служащему» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск: за выслугу лет – ___ (в соответствии со ст. 8 закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия»), и за условия труда в районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (Закон РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях») – 8 календарных дней.

6.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется «Муниципальному служащему» ежегодно в соответствии с графиком отпусков (письменным соглашением между сторонами) на соответствующий год. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала

6.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у «Муниципального служащего» по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного «Работодателя». По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством Российской Федерации случаях оплачиваемый отпуск «Муниципальному служащему» может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам «Муниципальному служащему» по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года.

 

7. Дополнительные условия, связанные со спецификой труда.

7.1. В период действия договора «Муниципальный служащий» подлежит обязательному социальному страхованию, в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ (включая страхование от несчастного случая, медицинское и пенсионное страхование).

 

8. Прочие условия.

8.1. С «Муниципальным служащим» проведен вводный и первичный инструктаж.

8.2. Смывающие средства не выдаются, т.к. предусмотрены санитарно-бытовые комнаты, в которых поддерживается постоянное наличие смывающих средств.

         8.3. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

- изменение действующего законодательства;

- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законами субъекта Российской Федерации.

8.5. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

8.6. Несоблюдение «Муниципальным служащим» положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих учитывается при проведении аттестации, а также при наложении дисциплинарных взысканий».

8.7. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенных печатью «Работодателя».

 

9. Юридические адреса и подписи сторон:

«Работодатель»                                                                 « Муниципальный служащий»

                       

Администрация г Сорска, 655111                                Адрес: ________

г. Сорск, ул. Кирова, д.3                                                 Паспортные данные: _________

ИНН  1910002812                                                            Дата рождения :____________                                                                                               ИНН  _____________

                                                                                               ПСС  ______________                         

Глава города Сорска

 

 _______________В.Ф. Найденов                                  _____________                                                                                                                   «Муниципальный служащий», Ф.И.О.,

                                                                                                               подпись       

М.П.

Один экземпляр мною прочитан и получен ______________

« ____» ______2021  г. 

 

 

 

 

Информация

20.01.2021 года состоялось заседание конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы –ведущего специалиста отдела по делам ГО,ЧС и мобилизационной работе администрации города Сорска. 
 В число квалификационных требований для замещения должности ведущего специалиста отдела по делам ГО,ЧС и мобилизационной работе администрации г. Сорска  входят  требования к уровню образования: высшее образование без предъявления требования к стажу работы.
В конкурсную комиссию для замещения должности ведущего специалиста отдела по делам ГО,ЧС и мобилизационной работе администрации г. Сорска  поступило 3 заявления.
 По итогам конкурса победителем признана Овчиникова Т.А
 

ПОЛОЖЕНИЕ

Приложение к решению

Совета депутатов

№ 80 от 25.09.2007 г.

(в ред. от 28.02.2008 № 141;

от 26.03.2013 № 141; от 30.10.2014 № 366)

 

 ПОЛОЖЕНИЕ О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации города Сорска

Подробнее...
 


Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер

Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
© Администрация города Сорска 655111, г.Сорск, ул.Кирова, дом 3 +7 39033 24355 asorsk@bk.ru