Администрация города Сорска

Приложение к решению Совета депутатов

города Сорска от 39.03.2011 года № 542

(с изменениями от 27.11.2012 № 107; от 25.03.2014 № 285; от 30.10.2014 № 367)

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СОРСК, РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ  ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N ПР-1573 по вопросам формирования резерва управленческих кадров, статьей 33 Закона Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Постановлением Правительства Республики Хакасия от 08.12.2009 N 39-ПП "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия".

2.Под кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - резерв) понимается группа специалистов, работающих в различных сферах - государственной, муниципальной, общественной, коммерческой, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

3.Положение определяет порядок формирования и основные принципы работы с кадровым резервом.

II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА

1.Формирование резерва управленческих кадров - это процесс оценки, отбора, специализированной подготовки и обучения высококвалифицированных кадров с целью их дальнейшего использования по конкретному виду деятельности в сфере муниципального управления и муниципальной службы.

2. Основными принципами формирования резерва являются:

- открытость;

- добровольность выдвижения кандидатов для включения в резерв;

- равный доступ граждан для участия в формировании резерва;

- объективность оценки кандидатов.

3. Основными этапами формирования резерва являются:

- определение перечня должностей, для замещения которых формируется резерв;

- установление критериев отбора кандидатов для включения в резерв;

4. Критериями отбора кандидатов для включения в Резерв выступают:

- наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;

- профессиональная компетентность;

- наличие организаторских способностей;

- мотивация к участию в формировании резерва управленческих кадров;

           -ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности  к себе и подчиненным, критической оценке своей работы;

- поиск и выдвижение кандидатов для включения в резерв;

- оценка и отбор кандидатов для включения в резерв;

- формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в резерв.

   5. Объявление о начале формирования резерва, обновления резерва размещается в городской газете Сорский молибден, на официальном сайте администрации города Сорска.

6. Целевые должности, для которых формируется резерв (приложение 1 к настоящему Положению):

-высшие, главные, ведущие должности муниципальной службы администрации города Сорска Республики Хакасия;

-должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, организаций, учреждений.

7. К лицам, претендующим на включение в резерв на должность муниципальной службы, предъявляются требования согласно закону о муниципальной службе в Республике Хакасия.

8. К лицам, претендующим на включение в резерв на должность руководителя муниципального унитарного предприятия и руководителя муниципального учреждения, предъявляются следующие требования:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- наличие высшего или среднего профессионального образования;

- наличие стажа работы на руководящей должности.

При включении в оперативный (действующий) резерв требования к образовательному уровню и стажу работы определяются статьей 4 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия".

9. Критериями отбора для включения кандидатов в резерв являются:

- результативность и успешность деятельности кандидата на предыдущем месте работы при наличии объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

-профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;

- социальная и личностная компетентность, конкретность, порядочность;

- состояние здоровья;

- возраст от 25 до 50 лет включительно;

-отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера.

10. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в резерв осуществляется:

- путем самовыдвижения граждан;

- по представлению: главы города Сорска Республики Хакасия; политических партий и объединений; высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию; предприятий и организаций Республики Хакасия.

11. Самовыдвижение граждан для включения в резерв осуществляется путем представления в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Сорск (далее - Комиссия) следующих документов:

- заявление гражданина (приложение 2 к настоящему Положению);

- анкета (приложение 4 к настоящему Положению) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;

-документы, характеризующие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня;

 12. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в резерв по представлению главы города Сорска Республики Хакасия; политических партий и объединений; высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию; предприятий и организаций Республики Хакасия, указанных в пункте 7 настоящего Положения, осуществляется путем направления в Комиссию следующих документов:

-представление  (приложение 3 к настоящему Положению);

-анкета (приложение 4 к настоящему Положению) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;

-документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.

13. На основании представленных документов Комиссия, созданная главой города Сорска Республики Хакасия, под его председательством в составе заместителей главы, управляющего делами администрации, руководителя отдела образованием, начальника отдела правового регулирования и управления муниципальным имуществом, секретаря комиссии осуществляет:

- проверку полноты представленных документов;

-оценку кандидата для включения в резерв путем собеседования с ним на соответствие критериям отбора способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации, Республики Хакасия и данному Положению;

- решение комиссии принимается простым большинством голосов ее членов.

14. По результатам проверки представленных документов, оценки кандидата на соответствие критериям отбора в резерв Комиссией может быть принято решение о включении или не включении гражданина в резерв.

15. По степени готовности резерв состоит из двух частей: оперативный (действующий) и молодежный.

Оперативный резерв состоит из кандидатов, которые могут быть назначены на соответствующие управленческие должности в настоящее время или в ближайшем будущем.

Молодежный резерв состоит из молодых специалистов в возрасте 25 - 35 лет.

16. На основании решения Комиссии о включении гражданина в резерв информация о гражданине включается в список резерва (приложение 5) к настоящему Положению), который утверждается распоряжением главы города Сорска Республики Хакасия.

17. Информация о гражданах, включенных в кадровый резерв, размещается в открытом доступе в специализированном разделе "Резерв управленческих кадров администрации города Сорска" на Официальном сайте администрации города Сорска www.sorsk-adm.ru.

III. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ.

1. Организуют индивидуальную работу с гражданами, включенными в кадровый резерв руководители администрации, согласно приложению №7:

2. Подготовка резерва осуществляется на основе планов подготовки, разработанных курирующим руководителем, применительно к резерву на соответствующие должности, а также индивидуальных планов (приложение 6 к настоящему Положению) подготовки лиц, включенных в резерв.

3. В планы подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:

- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;

- временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включен в резерв (либо иной равноценной должности);

- выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв.

4. . Итоги работы с резервом подводятся ежегодно, в срок до 10 февраля текущего года. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению кандидатов резерва на имеющиеся вакантные должности, сохранению кандидатов в составе резерва или об их исключении из состава резерва.

Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением главы города Сорска.

5. Основанием для исключения из резерва могут служить случаи:

-недобросовестного отношения к выполнению индивидуального плана самоподготовки, а также должностных обязанностей по замещаемой должности;

-осуждения к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включен в резерв;

- достижение предельного возраста нахождения в резерве;

- личное заявление об исключении из резерва.

6. Срок нахождения гражданина в резерве составляет 5 лет. Обновление сформированного резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

7. Гражданин может состоять в резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения.

8. Гражданин, включенный в резерв на замещение определенной должности, может быть в последующем назначен на иную должность, предусмотренную пунктом 7 настоящего Положения.

IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Комиссия по формированию кадрового резерва муниципального образования город Сорск не несет перед кандидатами обязательств по назначению на должности, на которые формируется кадровый резерв.

Управляющий делами администрации                                                     А.В. Журавлева

Приложение 1

к Положению по формированию

 резерва управленческих кадров

муниципального образования

город Сорск

ПЕРЕЧЕНЬ

Должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров

на замещение должностей муниципальной службы муниципального образования город Сорск, руководителей муниципальных унитарных предприятий,

учреждений, организаций

Управляющий делами                                                                  А.В. Журавлева

Приложение 2

к Положению по формированию резерва

управленческих кадров

муниципального образования

город Сорск

                                                                                  В Комиссию по формированию

                                                                                   и подготовке управленческих кадров

                                                                                   администрации муниципального

                                                                                   образования город Сорск

ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу  Вас  рассмотреть   мою  кандидатуру   для  зачисления  в  резерв

управленческих  кадров  администрации  муниципального  образования  город Сорск в ___________________ группу должностей, на должность __________________________

Приложение: документы

1.

2.

3.

4.

5.

6.                          ______________________ ________________________

                               (личная подпись)            (Ф.И.О.)

                                                 "____" ____________ 20  г.

Приложение 3

к Положению по формированию

резерва управленческих кадров

муниципального образования

город Сорск

                                                                                    В Комиссию по формированию и

                                                                                   подготовке резерва управленческих

                                                                                   кадров администрации муниципального

                                                                                   образования город Сорск

Представление о включении в резерв

управленческих кадров администрации

муниципального образования город Сорск

    __________________________________________________________ представляет

                    (наименование организации)

    _______________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество, должность)

    для включения   в   резерв   управленческих   кадров   администрации

    муниципального  образования город Сорск.  Характеристика кандидата в

    соответствии с Перечнем прилагаемых позиций.

    Приложение: Документы, характеризующие кандидата, на _ листах, в 1 экз.

   Руководитель               ___________ __________________________

                                                  (подпись)               (Ф.И.О.)

Перечень

позиций для отражения в мотивированном

представлении кандидата в резерв управленческих

кадров муниципального образования город Сорск

1. Общие сведения (фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения, занимаемая должность).

2. Характеристика уровня образования:

первое и последующие виды высшего образования (год окончания, наименование вуза, специальность по диплому);

дополнительное профессиональное образование: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка (дата окончания, наименование образовательного учреждения, программа, тема или направление обучения).

3. Уровень профессиональной квалификации (ученая степень, ученое звание, даты их присвоения; знание иностранных языков, информационных технологий).

4. Характеристика опыта и масштаба управленческой деятельности, успехов и достижений.

5. Характеристика гражданской позиции.

6. Личностные и деловые качества.

7. Значимые награды и поощрения.

8.Целевые должности, предусмотренные Положением о резерве муниципального образования город Сорск, на которые рекомендуется кандидат.

Приложение 4

к Положению формирования

резерва управленческих кадров

муниципального образования

город Сорск

АНКЕТА

                                                               ┌──────────┐

                                                               │          │

                                                               │          │

                                                               │Фотография│

                                                               │          │

                                                               │          │

                                                               └──────────┘

Персональные данные

Трудовая деятельность

Об изменении анкетно-биографических данных, указанных в пунктах 1, 4, 11, 12, 13, 15 настоящей анкеты, а также об изменениях в разделе "Трудовая деятельность" обязуюсь информировать Комиссию по формированию и подготовке резерва кадров администрации муниципального образования город Сорск.

Выражаю свое согласие на включение меня в резерв управленческих кадров муниципального образования город Сорск и на обработку персональных данных, указанных в настоящей анкете, в том числе на размещение в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (сети Интернет) моих персональных данных, указанных в разделе "Трудовая деятельность".

Я вправе отозвать данное мной согласие на обработку персональных данных.

Настоящим также подтверждаю, что Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Сорск, органы муниципальной власти муниципального образования город Сорск не несут передо мной обязательств по назначению меня на должности, для замещения которых формируется резерв кадров муниципального образования город Сорск.

"___" _________________ 20  г.           _________________ ________________

      (дата заполнения)                      (подпись)         (Ф.И.О.)

Приложение 5

к Положению по формированию

 резерва управленческих кадров

муниципального образования

город Сорск

СПИСОК

граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров

муниципального образования город Сорск,

на "___" ____________ 20__ г.

ОБРАЗЕЦ

Приложение 6

к Положению по формированию резерва

управленческих кадров

муниципального образования

город Сорск

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель подготовки

________ (роспись)     (Ф.И.О.)

"___" ___________ 20 ___г.

ПЛАН

ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

_______________________________________________________________

(Ф.И.О.)

зачисленного "___" _______ 20___ года в резерв управленческих кадров муниципального образования город Сорск

в высшую группу должностей на должность заместителя главы

муниципального образования город Сорск                            

Резервист                    _____________________ ________________________

                                                              (подпись)               (Ф.И.О.)