ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ о приеме документов для участия в конкурсе для замещения вакантной должности муниципальной службы Управления культуры, молодежи, спорта и туризма администрации города Сорска
Управление культуры, молодежи, спорта и туризма администрации города Сорска, именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице и.о.руководителя ПУРЯЕВОЙ Ирины Анатольевны,
действующей на основании распоряжения главы города Сорска от 13.07.2016 года № 84 л/с, Положения «Об Управлении культуры, молодежи, спорта и туризма (далее УКМСиТ администрации города Сорска»), утвержденного решением Совета депутатов от 28.07.2014 года №337
объявляет о приеме документов для участия в конкурсе для замещения вакантной муниципальной должности УКМСиТ администрации города Сорска:
-ведущий специалист по делам молодежи, спорта и туризма;
к претендентам на замещение данной должности предъявляются следующие квалификационные требования: наличие высшего профессионального образовании, соответствующего направлению деятельности.
Общие квалификационные требования к профессиональным
знаниям и навыкам
1.Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих для всех групп должностей являются знание:
Конституции Российской Федерации, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;
Конституции Республики Хакасия, актов Главы Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия;
Устава муниципального образования г. Сорск, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления, в том числе регламентирующих деятельность органа местного самоуправления и структурного подразделения этого органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (регламент, инструкция по делопроизводству, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности);
Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании город Сорск (с изменениями);
Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего органа местного самоуправления;
основных обязанностей муниципального служащего, своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, а также обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;
знание структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Республики Хакасия и органов местного самоуправления города Сорска.
2.Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются:
владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, необходимыми для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;
владение основ делопроизводства.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законом Республики Хакасия от 06.07.2007 года (ред.от 02.12.2011 года) № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 5 указанного закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Изъявившие желание участвовать в конкурсе предоставляют следующие документы:
- личное заявление
- анкету (бланк в УКМСиТ)
- паспорт (копия)
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, документы об образовании, о повышении квалификации);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (копия);
- ИНН ( копия);
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма 001-ГС/у);
- справка о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы и членов его семьи;
-сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления (2014,2015,2016);-бланк формы в УКМСиТ.
-справка об отсутствии судимости (с органов МВД);
-справка об отсутствии в реестре дисквалифицированных лиц (Управление Федеральной налоговой службы по Республике Хакасия, Межрайонная ИФНС №3 по Республике Хакасия).
Конкурс проводится в форме документов, тестирования и результатов собеседования.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 20 дней с момента опубликования объявления на сайте администрации города Сорска и в СМИ.
О результатах конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается в письменной форме.
Документы принимаются по адресу: г. Сорск, ул. Кирова, д.3, администрация, кабинет № 10, телефон 24-060 с 14-00 ч до 16-30 ч.
19.10.2017
П Р О Е К Т
Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р
с муниципальным служащим
“ ____ “ 2017 г. г. Сорск № -ТД
Управление культуры, молодежи, спорта и туризма администрации города Сорска, именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице и.о.руководителя ПУРЯЕВОЙ Ирины Анатольевны, действующей на основании распоряжения главы города Сорска от 13.07.2016 года № 84 л/с, Положения «Об Управлении культуры, молодежи, спорта и туризма (далее УКМСиТ администрации города Сорска»), утвержденного решением Совета депутатов от 28.07.2014 года №337 с одной стороны, и гражданин,
Ф. И. О., именуемый (ая) в дальнейшем “РАБОТНИК”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора.
1.1.“ РАБОТНИК”___Ф.И.О.___________
принимается в Управление культуры, молодежи, спорта и туризма администрации г. Сорска
в должности ведущего специалиста по делам молодежи, спорту и туризму
Настоящий трудовой договор является договором:
- по основной работе
- по совместительству
2. Срок действия договора.
2.1. Настоящий договор заключен:
а) на определенный срок (срочный)
начало _________ года окончание _________
б) на неопределенный срок:
начало года
2.2. Условия испытания месяцев.
2.3. В случае достижения сторонами согласия на изменения условий договора, он может быть по письменному согласию сторон перезаключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора.
3. Права и обязанности.
3.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
11) заниматься иной оплачиваемой деятельностью с письменного разрешения работодателя;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе и законами субъекта Российской Федерации.
3.3. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) ежегодно до 1 апреля представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых Муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
9) ежегодно до 30 апреля представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах, расходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
10) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", другими федеральными законами и Законами Республики Хакасия;
12) уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
13) Муниципальный служащий обязан соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих»;
14) Исходя из требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», уведомлять в установленном порядке представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
15) Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Муниципального служащего, неправомерным, Муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации;
16) При переходе на другую работу или освобождении от должности своевременно производить передачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового – лицу, его замещающему, или непосредственному руководителю.
4. Права и обязанности Работодателя.
4.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
3) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка УКМСиТ администрации города Сорска;
4) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
5) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;
6) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу.
4.2. Представитель нанимателя (Работодатель) обязан:
1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;
2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;
5) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
6) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
7) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
8) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
9) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, трудовым договором».
5. Оплата труда.
5.1. Оплата труда состоит из денежного содержания:
5.1.1 Должностного оклада в размере – 5845 рубля.
5.1.2 Надбавки к должностному окладу:
- за выслугу лет – __ % от оклада (согласно п. 3.2 Положения «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сорска»);
- за особые условия – __ % от оклада (согласно п.3.1. Положения «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сорска»);
- за классный чин - __ % к должностному окладу (согласно п. 2.3 Положения «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сорска»);
- за климатические условия – ___ % (согласно Закону РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
- районный коэффициент – 30%
5.1.3 Выплаты ежемесячной премии в размере 33,3 процента должностного оклада, а в последний месяц квартала 33,4% должностного оклада в соответствии с п.2.4 раздела 2 Положения о премировании муниципальных служащих Управления культуры, молодежи, спорта и туризма администрации города Сорска».
5.1.4 Материальной помощи в размере двух должностных окладов в год согласно п. 3.5 Положения «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сорска».
5.1.5. Заработная плата выплачивается путем перечисления безналичных средств на карточный счет работника в Абаканском ОСБ 8602, в отделении г. Сорска 2 раза в месяц: за первую часть отработанного месяца 30-го числа текущего месяца и за вторую часть месяца 15-го числа следующего за отчетным месяцем. Днем выплаты считается день зачисления денежных средств на его карточный счет.
6. Режим труда и отдыха.
6.1. Режим работы: 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
6.2. «РАБОТНИКУ» устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
6.2.1. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему в зависимости от группы занимаемой муниципальной должности и стажа муниципальной службы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
6.2.2. Дополнительный отпуск за климатические условия 8 календарных дней.
7. Дополнительные условия, связанные со спецификой труда.
7.1 В период действия договора "РАБОТНИК" подлежит обязательному социальному страхованию, в соответствии с Федеральным законом от 16. 07. 1999 г. № 165-ФЗ (включая страхование от несчастного случая, медицинское и пенсионное страхование).
8. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора.
8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:
- изменение действующего законодательства;
-инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.
Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законами субъекта Российской Федерации.
8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
8.4. Несоблюдение муниципальным служащим положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих учитывается при проведении аттестации, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
8.5. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенных печатью “РАБОТОДАТЕЛЯ”.
9. Юридические адреса и подписи сторон:
«РАБОТОДАТЕЛЬ» « РАБОТНИК»
И.о.руководителя УКМСиТ
___________ И.А. Пуряева
